Notre action vise avant tout à prévenir toutes formes de discrimination afin de garantir à chacun les mêmes chances d’accéder à l’emploi et de se développer au sein de l’entreprise.
Début 2010, le Groupe Renault a lancé le plan Women@Renault. Un dispositif basé sur un plan d’actions RH, afin d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise.
Et ce n’est pas tout !
Le plan comprend aussi un réseau social interne qui porte le même nom. Ouvert à tous les collaborateurs dès son lancement, ce réseau mixte et international vise à faire évoluer les mentalités. Fort de ses 5 000 membres (25% d’hommes), le réseau permet d’échanger pour trouver les meilleures solutions en matière de mixité. En clair, une approche collaborative et non pas militante pour faire bouger les lignes.
En voir plus sur les actions women@renault
En 2014, le mouvement international #HeForShe était lancé. Quelques années après, c’est au tour du Groupe Renault de le déployer en interne, avec le comité ONU Femmes France. Un moyen de renforcer l'implication de tous les salariés, notamment les hommes, sur les questions d'égalité et de mixité femmes-hommes. Et l’occasion de donner à chacun et chacune l'opportunité de s'impliquer activement, pour créer un environnement bienveillant. Car finalement, si la diversité est une réalité, l'inclusion est un choix !
1. Entreprises de plus de 1000 salariés
- Maubeuge Construction Automobile M.C.A. : 76 points
- Renault s.a.s : 94 points
- RCI Banque s.a. : 93 points
- Renault Retail Group : 81 points
- Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 95 points
2. Entreprises entre 250 salariés et 1000 salariés
- Alpine : 91 points
- Fonderie de Bretagne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Renault Software Labs : 79 points
- Renault Sport Racing : 87 points
- Sodicam² : 76 points
- Sofrastock International : 92 points
- Société de Transmissions Automatiques : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
3. Entreprises de moins de 250 salariés
- ACI Villeurbanne : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Sylpheo : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
- Renault Sport Cars : 92 points
- Renault Digital : 84 points
Un demi-million d’individus interagissent dans les lieux de travail physiques et virtuels du Groupe Renault, dans le cadre de notre Alliance avec Nissan et Mitsubishi ainsi qu’avec nos nombreux partenaires à travers le monde. Le chemin est encore long avant que l’inclusion ne soit une réalité pour tou.te.s, sans exception. Nous sommes tou.te.s engagé.e.s vers ce but commun et notre progression est constante, avec la conviction sans faille que la diversité nous rend plus forts