Promouvoir la diversité

Le Groupe Renault, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi la volonté de faire évoluer les mentalités au sein de l’entreprise et à l’extérieur, pour s’ouvrir aux autres. Le Groupe poursuit ainsi ses actions en faveur de l’égalité des chances.

Notre action vise avant tout à prévenir toutes formes de discrimination afin de garantir à chacun les mêmes chances d’accéder à l’emploi et de se développer au sein de l’entreprise.

Christine Bruhat
Responsable Diversité – Groupe Renault
À travers sa démarche RSE, l’entreprise s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : la mixité femmes-hommes, le handicap, l’intergénérationnel, l’orientation sexuelle, l’intégration de profils internationaux…

Mixité : en finir avec les clichés

Qui a dit que les hommes devaient faire de l’ingénierie et les femmes de la communication ? Et qui a dit que la mixité n’était qu’une histoire de femmes ? l’industrie automobile évolue, la société et les métiers aussi. Zoom sur les actions du Groupe pour faire évoluer les stéréotypes.

Notre plan pour la mixité femmes-hommes

Début 2010, le Groupe Renault a lancé le plan Women@Renault. Un dispositif basé sur un plan d’actions RH, afin d’améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux et dans tous les métiers de l’entreprise.

Et ce n’est pas tout !
Le plan comprend aussi un réseau social interne qui porte le même nom. Ouvert à tous les collaborateurs dès son lancement, ce réseau mixte et international vise à faire évoluer les mentalités. Fort de ses 5 000 membres (25% d’hommes), le réseau permet d’échanger pour trouver les meilleures solutions en matière de mixité. En clair, une approche collaborative et non pas militante pour faire bouger les lignes.

Les initiatives Women@Renault à travers le monde

Au Portugal

Les étudiants de l’Université d’Aveiro ont eu pour défi de réaliser une vidéo sur le thème de « la promotion des femmes dans le monde automobile » lors de la Journée internationale des droits des femmes.

En Slovénie

Un musée des stéréotypes a été créé à travers cinq vidéos dans l’univers de l’usine pour déconstruire les stéréotypes au travail.

En Iran

Des ateliers de sensibilisation à la détection du cancer du sein et aux thérapies ont été organisés au Siège local en 2017, en collaboration avec le centre de lutte contre le cancer du sein de Jahad-e Daneshgahi.

En Inde

En 2018, pour la Journée de la femme, le Groupe Renault a organisé une petite surprise à Mumbai. Chaque volontaire pouvait monter à bord d’un véhicule de la gamme Renault pour vivre une expérience inédite et… inattendue !

En voir plus sur les actions women@renault

Notre engagement pour le mouvement #HeForShe

En 2014, le mouvement international #HeForShe était lancé. Quelques années après, c’est au tour du Groupe Renault de le déployer en interne, avec le comité ONU Femmes France. Un moyen de renforcer l'implication de tous les salariés, notamment les hommes, sur les questions d'égalité et de mixité femmes-hommes. Et l’occasion de donner à chacun et chacune l'opportunité de s'impliquer activement, pour créer un environnement bienveillant. Car finalement, si la diversité est une réalité, l'inclusion est un choix !

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe Renault publie le 1er mars 2019 son index de l’égalité femmes-hommes 2018 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).

Voici les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2019 relatif à l’année 2018 :

- Renault sas : 94 points
- Maubeuge Construction Automobile M.C.A. : 77 points
- Société de Véhicules Automobiles de Batilly : 84 points


Pour une meilleure prise en compte du handicap

En 1995, le Groupe Renault a été l’une des premières entreprises à signer un accord pour l’intégration professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap, en France. Depuis, nous avons poursuivi nos actions : aménagements des postes de travail, télétravail, création du réseau social Handi@Renault, sensibilisation auprès des collaborateurs… Désormais, notre objectif est d’internationaliser cette démarche pour l’étendre à l’ensemble des pays dans lesquels nous sommes implantés. Pour que chacun puisse trouver sa place et s’épanouir au sein de l’entreprise.
une communauté internationale « Mobilize Diversity » permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap

Échanger grâce à Handi@Renault

Aujourd’hui, ce réseau social interne, déployé en France, compte plus de 1 400 membres, valides et handicapés. Actualités sur le handicap, diffusion de bonnes pratiques ou encore sensibilisation… C’est une véritable plate-forme d’échanges entre collaborateurs ! Et depuis 2018, une communauté internationale « Mobilize Diversity » permet aux collaborateurs d’inter-agir, notamment sur le Handicap.

En savoir plus

Handicap International, un partenariat pour aller plus loin

Le Groupe Renault s’est associé en 2017 avec l’ONG Handicap International. Un partenariat qui lui permet de bénéficier d’une expertise indiscutable et d’internationaliser sa politique handicap.

En savoir plus
renault transforme des vehicules TPMR

Le saviez-vous ?

En 2009, le Groupe a créé la Business Unit Renault Tech spécialisée dans la transformation de véhicules. Cette entité est notamment en charge de la conception, la production et la commercialisation de véhicules destinés au transport de personnes à mobilité réduite (TPMR).

En savoir plus

Orientation sexuelle : ensemble contre les discriminations

La question de l’orientation sexuelle reste un sujet tabou dans certaines entreprises ou même dans certains pays. Pour faire évoluer les mentalités et libérer la parole, le Groupe a noué un partenariat avec « Paris 2018 Gay Games ». Évènement sportif et culturel, ces mondiaux de la diversité, portés par la communauté homosexuelle, étaient ouverts à toutes et à tous. Le Groupe Renault y était présent, par le biais de ses collaborateurs : bénévoles, supporters ou participants.

M’investir pour les Gay Games, c‘est pour moi représenter l’entreprise et ses collaborateurs de manière positive, dans toute leur diversité.

Olivier Gignoux
Collaborateur du groupe, bénévole lors des Paris 2018 Gay Games

La diversité culturelle, une richesse

Actuellement, le Groupe Renault est implanté dans 134 pays. Une présence importante qui implique forcément une multitude de cultures. Nous sommes convaincus que la diversité est un levier fondamental de performance. Ainsi, la promotion de la mixité culturelle anime l’ensemble de notre politique RH et RSE. Pour que chacun soit valorisé dans un environnement de confiance quelles que soient sa culture ou ses origines et puisse exprimer tout son potentiel au service d’une performance collective.

Pour aller plus loin

La course du cœur 2019 : top départ !
RSE

La course du cœur 2019 : top départ !

27 mars 2019
Voir plus
Philippe Croizon sensibilise les collaborateurs de Renault Flins au handicap
RSE

Philippe Croizon sensibilise les collaborateurs de Renault Flins au handicap

10 décembre 2018
Voir plus
Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap grâce à l’emploi
RSE

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap grâce à l’emploi

03 décembre 2018
Voir plus